社員旅行は、どのような目的で行われているのでしょうか。企業ごとに実施する目的は異なってくると思います。
目的によって、適した場所、内容も違ってくるのではないでしょうか。
自社の社員旅行を意義深いものにするために、単なる「一斉旅行」ではなく、まずは目的を明確にすることも大切なことです。
社員旅行は従業員同士がお互いに、精神的にも物理的にも仕事から離れて接することのできる機会です。
普段あまり会話をすることのない従業員同士の交流も生み出すでしょう。
いつも顔を合わせている従業員同士でも、非日常の環境で、日ごろ話さないようなことまで話題に上がるようになるものです。
このように、従業員同士の距離を縮める効果が期待できます。
社員旅行というポジティブな機会の共有は、仕事に戻ってからも良好なコミュニケーションを生み出していくでしょう。
強制参加にすると、従業員全員が普段関わらない人との新しい交流のチャンスを得ます。当初は乗り気のしなかった従業員も「案外楽しめた」「来てよかった」と好感触で過ごせることも多いものです。また、社員旅行前の出欠調査に手間がかからないこともメリットでしょう。
一方で、業務は行わないため、日程に休日が含まれることも多いでしょう。この場合は、仕事とプライベートを分けたいと考える従業員が「休日（プライベートな時間）を潰された」というネガティブな感情を抱くかもしれない、というデメリットがあります。また、休日出勤手当が発生することがデメリットです。
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